Les vêtements affectent la manière avec laquelle les autres nous voient. Selon certaines études, la tenue vestimentaire a une influence sur notre confiance et notre humeur. Les entreprises proposent alors des habits personnalisés pour attirer la sympathie des prospects. Découvrons les avantages de ces accessoires vestimentaires particuliers.
Vêtements personnalisés : une visibilité accrue pour l’entreprise
Les habits personnalisés améliorent considérablement la visibilité des entreprises. En effet, quand les salariés portent des vêtements personnalisés avec un message ou un logo propre à l’entreprise, ils deviennent des ambassadeurs de la marque et la valorisent partout où ils vont. Les vêtements personnalisés sont donc des outils de communication indispensables. Les prestataires ne se limitent plus uniquement aux t-shirts et proposent aussi :
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– Les sweat-shirts ;
– Les blousons personnalisés ;
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– Les pantalons personnalisés ;
– …
Tendances, ils dynamisent la marque. Si cette alternative vous séduit, sachez que vous pouvez trouver différentes idées de personnalisation en cliquant ici
Marquer le sentiment d’appartenance des salariés
Les vêtements personnalisés ne s’adressent pas uniquement aux prospects et aux clients. En effet, ils renforcent aussi le sentiment d’appartenance des employés. D’après une étude de 2021, 9 employés sur 10 sont convaincus du fait que l’appartenance améliore leur engagement. Ce sentiment est donc une clé qui booste la motivation en équipe. Vous pouvez donc opter pour différents vêtements en fonction de l’événement que vos collaborateurs sont amenés à animer. Pour un salon, préférez un t-shirt doux en coton. Par contre, pour un speed-recruiting en hiver, optez pour un pull personnalisé en cachemire.
Les vêtements personnalisés : un confort considérable
Les habits personnalisés sont faits de matériaux haut de gamme. Le confort se retrouve maximisé et les salariés peuvent les porter même durant les heures de travail. En offrant de tels habits aux travailleurs, vous contribuez à réduire le stress et à optimiser le bien-être en général. En proposant des tenues adaptées à vos collaborateurs, vous leur montrez que vous comprenez ce qu’ils traversent au quotidien (hiver trop rude, été trop chaud…).
Le renforcement de la marque employeur
83 % des embauches commencent généralement par une recherche d’informations sur l’entreprise. Cette dernière a besoin de sa marque pour se démarquer des autres firmes. La marque employeur est indispensable au recrutement. Aussi, il faut qu’elle soit forte et attrayante. D’après une étude, 84 % des personnes qui cherchent un emploi portent une attention particulière à la réputation de leur société. Les vêtements personnalisés constituent des atouts considérables dans cette optique. Certes, en les portant, les salariés améliorent d’ores et déjà la visibilité de l’entreprise. De surcroît, porter cet habit permet de renforcer l’appartenance. Aussi, vous faites toujours bien de miser sur les habits personnalisés, et ce, que vous soyez PDG d’une grosse boîte ou gérant d’une petite entreprise. Il s’agit d’une décision intelligente qui porte ses fruits sur le moyen et le long terme.